เงินเดือนล่าสุด (บาท/เดือน)

อายุงาน (ปี)

ตัวอย่าง: 2.5 = 2 ปี 6 เดือน

สาเหตุการเลิกจ้าง

ได้รับแจ้งล่วงหน้ากี่วัน?

นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง (ปกติ 1 เดือน)

วันหยุดพักร้อนคงเหลือ (วัน)

วันหยุดพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ — นายจ้างต้องจ่ายเป็นเงิน

ค่าชดเชยทั้งหมดที่ควรได้รับ

—

อัตราค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน 2567

อายุงาน	ค่าชดเชย
ครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี	30 วัน
ครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี	90 วัน
ครบ 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี	180 วัน
ครบ 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี	240 วัน
ครบ 10 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี	300 วัน
ครบ 20 ปีขึ้นไป	400 วัน

วิธีใช้เครื่องคำนวณค่าชดเชย

เงินเดือนล่าสุด

ใช้ฐานเงินเดือนเดือนสุดท้ายก่อนเลิกจ้าง · รวมค่าคอมมิชชัน

อายุงาน

นับตั้งแต่วันเริ่มต้นทำงานจนถึงวันสุดท้าย · รวมเดือนเศษ

สาเหตุ

ลาออกเองไม่ได้รับค่าชดเชย · เลิกจ้างโดยไม่มีความผิดได้เต็มสิทธิ์

การบอกกล่าว

ถ้าไม่แจ้งล่วงหน้า นายจ้างต้องจ่ายค่าบอกกล่าวแทน 1 เดือน

ปรึกษาทนาย/แรงงาน

ตัวเลขนี้เป็นแนวทาง ข้อพิพาทจริงควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ

คำถามที่พบบ่อย

ลาออกเองได้รับค่าชดเชยไหม?

ไม่ได้รับค่าชดเชยถ้าลาออกเอง อย่างไรก็ตาม ถ้าลาออกเพราะนายจ้างทำให้สภาพการทำงานเลวร้ายโดยเจตนา เช่น ลดเงินเดือน เปลี่ยนงานที่ต่ำกว่า กฎหมายอาจถือว่าเป็น "การบังคับให้ออก" และอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย ปรึกษาทนายแรงงาน

ถูกเลิกจ้างเหตุปรับลดพนักงาน ได้ค่าชดเชยไหม?

ได้รับค่าชดเชยตามอัตราปกติ เพราะการลดพนักงานไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน + ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน (ถ้าไม่ได้แจ้งล่วงหน้า) + ค่าหยุดพักร้อนคงเหลือ

ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าคืออะไร?

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง (ปกติ 1 เดือน) ถ้าไม่แจ้งล่วงหน้า ต้องจ่ายเงินแทนการบอกกล่าว = เงินเดือน 1 เดือน ถ้าแจ้ง 2 สัปดาห์แต่ต้องแจ้ง 1 เดือน ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวเพิ่มอีกครึ่งเดือน

นายจ้างเลิกจ้างแล้วไม่จ่ายค่าชดเชย ทำยังไงได้บ้าง?

ร้องเรียนที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ทุกจังหวัด ฟรีและไม่ต้องใช้ทนาย หรือยื่นฟ้องศาลแรงงาน ซึ่งไม่เสียค่าธรรมเนียม นายจ้างที่ไม่จ่ายค่าชดเชยยังต้องจ่ายดอกเบี้ย 15%/ปี นับจากวันที่ถึงกำหนดจ่ายด้วย

ค่าชดเชยเสียภาษีไหม?

ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานได้รับยกเว้นภาษีเงินได้ส่วนที่ไม่เกิน 300 วัน × เงินเดือน หรือ 600,000 บาท (แล้วแต่น้อยกว่า) ส่วนที่เกินต้องเสียภาษีตามปกติ ค่าชดเชยพิเศษปิดกิจการมีการยกเว้นพิเศษเพิ่มเติม

บริษัทปิดกิจการได้รับค่าชดเชยพิเศษไหม?

ใช่ ถ้าบริษัทปิดกิจการ ลูกจ้างได้รับค่าชดเชยพิเศษ 1 เท่าของค่าชดเชยปกติ (รวมเป็น 2 เท่า) ถ้าทำงานมา 6 ปีขึ้นไป และมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าว 60 วันด้วย

ทำงานไม่ถึง 120 วัน มีสิทธิ์อะไรบ้าง?

ทำงานไม่ถึง 120 วัน ไม่มีสิทธิ์ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน แต่ยังมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนค้างจ่าย ค่าล่วงเวลาค้างจ่าย และวันหยุดพักร้อนสัดส่วน (ถ้ามีในสัญญา)

ประกันสังคมได้เงินทดแทนการว่างงานเท่าไหร่?

ถ้าส่งประกันสังคม (ม.33) มาแล้ว 6 เดือน ใน 15 เดือน ก่อนตกงาน มีสิทธิ์รับเงินทดแทน: ถูกเลิกจ้าง 50% ของเงินเดือน (สูงสุด 15,000 บาท) นาน 6 เดือน / ลาออกเอง 30% นาน 3 เดือน ยื่นที่สำนักงานประกันสังคมภายใน 30 วัน

รู้จักสิทธิ์ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน

ค่าชดเชยเลิกจ้างในไทยกำหนดโดย พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (พ.ร.บ. แรงงาน) ที่แก้ไขล่าสุดปี 2562 ซึ่งเพิ่มสิทธิ์ให้ลูกจ้างที่ทำงาน 20 ปีขึ้นไปได้รับค่าชดเชย 400 วัน (เพิ่มจาก 300 วันเดิม) กฎหมายนี้ใช้กับลูกจ้างทุกคนที่มีสัญญาจ้าง ยกเว้นงานบ้านและงานเกษตรกรรม

สิทธิ์ที่ลูกจ้างพึงได้รับเมื่อเลิกจ้าง (ไม่ใช่ความผิดตนเอง): 1) ค่าชดเชยตามอายุงาน 30-400 วัน 2) ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน (ถ้านายจ้างไม่แจ้งล่วงหน้า) 3) ค่าวันหยุดพักร้อนคงเหลือ ทั้งหมด 4) เงินทดแทนการว่างงาน จากประกันสังคม 50% × 6 เดือน

สาเหตุที่นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย: ลูกจ้างทุจริตหรือจงใจทำให้นายจ้างเสียหาย, กระทำผิดอาญาโดยเจตนา, ทำให้นายจ้างเสียหายหนักจากความประมาทเลินเล่อ, ฝ่าฝืนข้อบังคับร้ายแรง, ละทิ้งหน้าที่เกิน 3 วันติดต่อกัน, ถูกจำคุกโดยคำพิพากษา — กรณีอื่นนอกจากนี้ต้องจ่ายค่าชดเชย

เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง

💰 เงินเดือน Net

หักภาษีและ SSO เหลือเท่าไหร่

→

🧾 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

คำนวณภาษีประจำปี

→

🆘 เงินสำรองฉุกเฉิน

ควรมีเท่าไหร่ถ้าตกงาน