ปกติ: 26 วัน (5 วัน/สัปดาห์) หรือ 22 วัน (หักวันหยุดนักขัตฤกษ์)
คำนวณค่า OT และวันหยุด
× 1.5 ของค่าแรงปกติ
× 2 ของค่าแรงปกติ
× 3 ของค่าแรงปกติ (ทำ OT ในวันหยุดที่เกิน 8 ชั่วโมง)
ค่าแรงขั้นต่ำ 2569 ตามจังหวัด
| จังหวัด/กลุ่ม | บาท/วัน | บาท/ชั่วโมง (8 ชม.) |
|---|---|---|
| กรุงเทพฯ นนทบุรี ปทุมธานี สมุทรปราการ สมุทรสาคร นครปฐม | 400 | 50.00 |
| ชลบุรี ระยอง ฉะเชิงเทรา อยุธยา | 400 | 50.00 |
| ภูเก็ต | 400 | 50.00 |
| เชียงใหม่ เชียงราย | 375 | 46.88 |
| จังหวัดอื่นๆ ทั่วประเทศ | 363–380 | 45.38–47.50 |
อ้างอิง: ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง ปี 2569 (ปรับขึ้น 1 ม.ค. 2569)
อัตราค่า OT ตามกฎหมายแรงงาน
| ประเภทการทำงาน | อัตราคูณ | ที่มา |
|---|---|---|
| ทำงานปกติ (ไม่เกิน 8 ชม./วัน) | × 1.0 | มาตรา 61 |
| OT วันธรรมดา (เกิน 8 ชม.) | × 1.5 | มาตรา 61 |
| ทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ | × 2.0 | มาตรา 62 |
| OT ในวันหยุดประจำสัปดาห์ (เกิน 8 ชม.) | × 3.0 | มาตรา 63 |
| ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ | × 2.0 | มาตรา 62 |
| OT ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ (เกิน 8 ชม.) | × 3.0 | มาตรา 63 |
พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562
วิธีใช้เครื่องคำนวณค่าแรงรายชั่วโมง
- กรอก เงินเดือน ต่อเดือน (หรือค่าจ้างรายเดือนสำหรับพาร์ทไทม์)
- กรอก วันทำงาน ต่อเดือน — ปกติ 26 วัน (5 วัน/สัปดาห์) หรือ 22 วัน (หักวันหยุดนักขัตฤกษ์)
- กรอก ชั่วโมงทำงาน ต่อวัน — ปกติ 8 ชั่วโมง
- กรอก ชั่วโมง OT แต่ละประเภท เพื่อคำนวณรายได้รวม
คำถามที่พบบ่อย
ค่า OT คำนวณอย่างไรตามกฎหมายแรงงาน?
ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน: OT วันธรรมดา (เกิน 8 ชั่วโมง) = ค่าแรงชั่วโมงปกติ × 1.5 | ทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์หรือนักขัตฤกษ์ = ค่าแรงชั่วโมงปกติ × 2 | OT ในวันหยุด (เกิน 8 ชั่วโมง) = ค่าแรงชั่วโมงปกติ × 3 นายจ้างต้องจ่ายค่า OT ให้กับลูกจ้างรายเดือนทุกคน ยกเว้น ผู้บริหาร/ผู้มีอำนาจจ้างหรือเลิกจ้าง
ค่าแรงรายชั่วโมงจากเงินเดือนคำนวณอย่างไร?
วิธีมาตรฐาน: ค่าแรง/ชั่วโมง = เงินเดือน ÷ (วันทำงาน/เดือน × ชั่วโมง/วัน) เช่น เงินเดือน 30,000 บาท ทำงาน 26 วัน/เดือน 8 ชั่วโมง/วัน: 30,000 ÷ (26 × 8) = 30,000 ÷ 208 = 144.23 บาท/ชั่วโมง หรือใช้ 30 วัน/เดือน ตามบางบริษัท: 30,000 ÷ 240 = 125 บาท/ชั่วโมง ควรตรวจสอบสัญญาจ้างว่าบริษัทใช้ฐาน 26 หรือ 30 วัน
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2569 เท่าไหร่?
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2569 ประกาศตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง อยู่ที่ 363-400 บาท/วัน ขึ้นอยู่กับจังหวัด กรุงเทพฯ และพื้นที่เศรษฐกิจสำคัญ เช่น ชลบุรี ระยอง ภูเก็ต อยู่ที่ 400 บาท/วัน (≈ 50 บาท/ชั่วโมงสำหรับงาน 8 ชั่วโมง) จังหวัดในต่างจังหวัดส่วนใหญ่อยู่ที่ 363-380 บาท/วัน
พนักงานรายเดือนมีสิทธิ์ได้ค่า OT ไหม?
ใช่ พนักงานรายเดือนทุกคนมีสิทธิ์ได้ค่า OT ตามกฎหมาย ยกเว้นเฉพาะ "ผู้บังคับบัญชาระดับสูง" ที่มีอำนาจในการจ้าง เลิกจ้าง หรือปรับเงินเดือนพนักงาน บางบริษัทอาจตกลงจ่าย "เงินเดือนรวม OT แล้ว" ซึ่งต้องระบุในสัญญาจ้างให้ชัดเจน และต้องไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด
ลาป่วย ลาพักร้อน ยังได้รับเงินเดือนปกติไหม?
ลาป่วย: ได้รับค่าจ้างปกติ สูงสุด 30 วัน/ปี (ไม่นับวันหยุดนักขัตฤกษ์) ถ้าป่วยเกิน 3 วันต้องมีใบรับรองแพทย์ ลาพักร้อน: ได้รับค่าจ้างปกติ ลูกจ้างทำงานครบ 1 ปีมีสิทธิ์ลาพักร้อนไม่น้อยกว่า 6 วัน/ปี ลากิจ: ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท กฎหมายไม่ได้บังคับจำนวนวัน แต่บางบริษัทให้ 3-7 วัน/ปี
ค่าจ้างพาร์ทไทม์ต้องสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำไหม?
ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำต่อชั่วโมง พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ตามกฎหมายแรงงานเต็มรูปแบบ รวมถึงค่า OT ถ้าทำเกินชั่วโมงที่ตกลง วันหยุดพักผ่อนตามสัดส่วน และการประกันสังคม (ถ้าทำงานให้นายจ้างเดียวกัน) บริษัทที่จ้างพาร์ทไทม์โดยจ่ายต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำมีความผิดตามกฎหมาย
ทำงานเกิน 5 ชั่วโมงต้องพักกี่ชั่วโมง?
กฎหมายแรงงานกำหนด: นายจ้างต้องจัดเวลาพักระหว่างทำงาน ไม่น้อยกว่าวันละ 1 ชั่วโมง หลังจากทำงานต่อเนื่องไม่เกิน 5 ชั่วโมง ตกลงกับลูกจ้างได้ว่าจะพักช่วงเดียว 1 ชั่วโมง หรือแบ่งพักหลายครั้งรวมกันไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง ห้ามนับชั่วโมงพักเป็นชั่วโมงทำงาน
ถ้านายจ้างไม่จ่าย OT ทำอย่างไร?
1) เก็บหลักฐาน: บันทึกเวลา OT, ใบเสร็จ payslip, Line chat ที่สั่งทำ OT 2) คุยกับ HR/ฝ่ายบุคคลก่อน อาจเป็นความเข้าใจผิด 3) ร้องเรียนที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ทางออนไลน์หรือที่สำนักงานจังหวัด โทร 1506 กด 3 4) ถ้าถูกเลิกจ้าง มีสิทธิ์เรียกค่าชดเชยพร้อมค่า OT ค้างจ่ายผ่านศาลแรงงาน
รู้จักสิทธิ์แรงงานของคุณ
สิทธิ์พื้นฐานที่ลูกจ้างทุกคนต้องรู้: ทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมง/วัน และ 48 ชั่วโมง/สัปดาห์ (บางอุตสาหกรรมไม่เกิน 42 ชั่วโมง) OT สูงสุดได้ไม่เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์ วันหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วัน/ปี วันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่น้อยกว่า 13 วัน/ปี
ค่าแรงขั้นต่ำ vs เงินเดือนที่ควรได้: ค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท/วัน (กทม.) = เดือนละ ~10,400 บาท (26 วัน) เป็นค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายบังคับ ไม่ใช่ค่าแรง "ที่ดี" มีการศึกษาชี้ว่าค่าครองชีพที่เพียงพอในกทม. ควรอยู่ที่ 20,000-25,000 บาท/เดือน ขึ้นไป
โบนัสและเงินอื่นๆ: โบนัส: กฎหมายไม่บังคับ แต่ถ้าสัญญาระบุชัดถือเป็นสิทธิ์ตามสัญญา | ค่าคอมมิชชั่น: ต้องจ่ายตามที่ตกลง | ค่ากะ/ค่าอาหาร: เป็นค่าจ้างถ้าจ่ายเป็นประจำ ต้องนำมารวมคำนวณค่า OT ด้วย